Plan de Igualdad

Selección y contratación

• Garantizar la objetividad en el proceso de selección.
• Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la Organización.
• Realizar un seguimiento y evaluación de la contribución de los procesos de selección a la Igualdad entre mujeres y hombres en la Organización.
• Alinear el proceso de selección con las mejores prácticas en Igualdad.
• Prevenir y actuar contra la segregación laboral ocupacional.

Clasificación Profesional

• Fomentar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles de la Organización.
• Implantar un sistema objetivo de valoración del trabajo.
• Prevenir y actuar contra la segregación laboral entre mujeres y hombres.

Retribuciones

• Garantizar el principio de Igualdad Retributiva.

Formación

• Incorporar la formación a la estrategia de Igualdad de la Organización.
• Realizar un seguimiento y evaluación de la contribución de los procesos de Formación a la Igualdad entre mujeres y hombres en la Organización.
• Integrar la igualdad entre mujeres y hombres en la gestión y estructura de la Organización.
• Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en toda la estructura de la Organización.
• Incorporar la formación como herramienta para la igualdad.

Promoción Profesional

• Prevenir y actuar contra la segregación laboral vertical.
• Garantizar la objetividad del proceso de promoción profesional.
• Dar objetividad y garantías a la promoción profesional.
• Fomentar la incorporación del sexo infrarrepresentado en puestos de dirección y mandos intermedios.
• Promover candidaturas del sexo infrarrepresentado en los procesos de promoción profesional.

Condiciones de trabajo

• Dar trazabilidad a las políticas de mejora del empleo con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
• Asegurar el bienestar laboral en cualquier situación.
• Integrar en la gestión de la empresa la igualdad entre mujeres y hombres.
• Garantizar el principio de igualdad retributiva.
• Garantizar la no discriminación en aspectos generales que afecten al sistema de organización y control del trabajo.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Garantizar la desconexión digital.
• Facilitar el desarrollo profesional del personal con necesidades de conciliación.
• Garantizar que las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral lleguen a toda la plantilla.
• Establecer una política de conciliación acorde a las necesidades de la plantilla.

Infrarrepresentación femenina

• Alinear la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad con un modelo que evite y/o corrija situaciones de infrarrepresentación femenina.

Prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo

• Mitigar el riesgo de situaciones de acoso en el ámbito laboral, y establecer unas pautas de actuación si hubiese que reaccionar a situaciones de este tipo.
• Establecer mecanismos que aseguren la indemnidad de un eventual denunciante de situación de discriminación y/o acoso estableciendo garantías legales en el tratamiento de la denuncia para denunciante y denunciado.
• Dar integridad y garantías a las comunicaciones recibidas alertando de incumplimientos legales.

Derechos laborales en las víctimas de violencia de género y otros colectivos en riesgo de exclusión social

• Medidas de sensibilización sobre la violencia de género.
• Desarrollar una cultura empresarial comprometida con la lucha contra la violencia de género y apoyo a colectivos especiales.
• Garantizar el alineamiento de la Organización con los derechos de las víctimas.

Lenguaje y comunicación no sexista

• Fomentar el uso del lenguaje inclusivo, generando una cultura al respecto.